班课管理、排课考勤、经营分析
不少培训学校都有续班率的烦恼，就是机构的学员续班率太低。学员的续班率对于培训学校来说很重要，不仅是对招生有影响，对机构的品牌口碑的缔造及传播也有很大的影响。那么培训学校如何去提高学员续班率呢?
培训学校学员续班率不高，并非无理由的。下面，我们就来了解下影响培训学校学员续班率的因素有哪些吧。
1、危机意识不够：很多兴趣培训学校，特别是教务，被初期的招生成果所迷惑，认为招生和培训工作已经打开局面，因而没有了危机感，对后期的教学、教务、服务工作等重视不够。
2、没有核心的课程体系：教学质量是培训学校的生命线，很多兴趣培训学校往往一套方式走天下，对教材、教法、教学内容的了解还比较肤浅，缺少实际授课的经验和体会。
3、家校联系：咨询师日常跟进与家长的联系，及时沟通孩子在学校的成长与进步;学管师仔细关注学生，做好服务，增加学生和家长对学校的满意度;老师在教学中增加对意向续班学生的关注。
4、内部管理：培训学校要根据预期的续班目标，来规定和加大续班奖励机制，建立合理的薪酬和管理制度，鼓励续班。
面对学校的招生、管理问题，很多校长容易忽略续班的重要性。续班与招新相比，大幅度的降低了成本。但是，有学校表示招生量大转化低，续班率更低。
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