在培训行业，老带新一直是让校长们又爱又恨的招生手段。爱的是，老学员带新学员，信任感强、转化率高；恨的是，激励难搞、流程繁琐，一不小心就搞成了“吃力不讨好”的买卖。那么，有没有一种培训招生系统，能轻松破解老带新难题，让生源像滚雪球一样越滚越大呢？答案就是——具备营销表单与落地页、侧边栏价值挖掘、自动化流程配置以及老带新裂变与激励体系的培训招生系统！

营销表单与落地页：让招生信息一目了然

说到招生，信息传递是关键。传统的招生方式，要么靠发传单，要么靠打电话，效率低不说，还容易让家长感到厌烦。而有了营销表单和落地页，情况就完全不一样了。

想象一下，家长在朋友圈看到一条老学员分享的招生链接，点进去就是一个设计精美、信息详尽的落地页。课程特色、师资力量、优惠活动……所有家长关心的信息都一目了然。而且，他们还可以直接填写营销表单，预约试听或者报名。整个过程简单快捷，家长体验好，自然更容易转化。

侧边栏价值：让招生信息无处不在

除了营销表单和落地页，侧边栏也是培训招生系统的一大法宝。你知道吗？很多家长在浏览学校网站或者APP的时候，其实是在“闲逛”，并没有明确的报名意向。这时候，侧边栏的巧妙设计就能发挥作用了。

比如，在网站侧边栏放一个“限时优惠”的浮动窗口，或者是一个“老带新专属福利”的提示框。家长在浏览其他内容的时候，不经意间就能看到这些信息，从而激发他们的报名兴趣。这种“润物细无声”的营销方式，往往比硬性的广告推送更有效。

自动化流程配置：让招生工作事半功倍

说到招生工作，很多人第一反应就是“繁琐”。从收集信息、跟进意向，到安排试听、促成报名，每一个环节都需要人工操作，不仅效率低，还容易出错。而有了自动化流程配置，这些问题就迎刃而解了。

培训招生系统可以根据学校的招生流程，自定义配置自动化工作流。比如，当家长填写了营销表单后，系统可以自动发送一条确认短信，告知他们报名成功，并提醒他们试听的时间和地点。试听结束后，系统又可以自动发送一条满意度调查，收集家长的反馈。这些看似简单的操作，其实能大大提升招生效率，让招生工作事半功倍。

老带新裂变与激励体系：让生源自己“长”出来

最后，我们来说说老带新裂变与激励体系。这是培训招生系统的核心功能，也是破解老带新难题的关键。

传统的老带新方式，往往是靠老师或者招生人员口头传达，缺乏系统性和激励性。而有了老带新裂变与激励体系，学校可以轻松设置裂变规则和激励政策。比如，老学员成功推荐一个新学员报名，双方都可以获得一定的学费优惠或者礼品奖励。这种“双赢”的激励机制，能大大激发老学员的推荐积极性。

而且，系统还可以自动追踪裂变效果，生成详细的裂变报表。校长们可以随时查看哪些老学员的推荐效果最好，从而调整激励政策，让裂变效果更上一层楼。

校盈易：培训招生系统的佼佼者

说了这么多，其实市场上已经有一款非常成熟的培训招生系统——校盈易。它不仅具备上述所有功能卖点，还有更多的实用功能和贴心服务。比如，它支持多校区管理、支持多种支付方式、提供详细的招生数据分析……

如果你也想破解老带新难题，实现生源爆增，那么不妨试试校盈易培训招生系统。相信它一定能给你带来意想不到的惊喜！