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    小型辅导培训学校如何使用管理系统来进行教师管理?
    2016-11-25 15:20:19   来源:校盈易   点击:

      对培训机构的竞争中,最重要的还是在教师团队以及教学质量上的竞争,家长一般为孩子选择学校,都会考虑该学校的校风、教学质量情况,而小型辅导机构要发展壮大,首先少不了一支优秀的教师队伍,如何用培训学校管理系统来进行教师管理呢?这其中的学问大着呢~

      首先,老师作为一个工作者,对于其工资福利肯定是有要求的,为什么很多优秀的老师都情愿往大城市、大机构跑呢,原因就在这里,工资水平、晋升机会多,但是小型的培训机构还处在前期发展中,对教师的工资水平可以按照绩效考核的形式进行实现,在系统中,建立老师绩效考核情况,帮助学生消耗多少课时来统计其绩效奖金,多消耗多得,其次在奖惩制度中,设置好奖励,达到了什么水准就拥有晋升机会,采用公平竞争的方式实现,让老师们在具有一定压力的同时,也拥有动力。

      在校盈易培训学校管理系统中,还拥有学员评价教师的功能,学员可以为自己授课的老师进行评分,教务人员可以查看每位老师们所得的分数,可以组织教师交流会或者是听课的方式,老师们相互之间交流,共同进步,形成一个良好的氛围,建设一支优秀的教师队伍指日可待。

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