培训机构管理系统的一些老生续班技巧

想要做好学生的续班工作，以机构自身管理为前提的基础是必须的。完善的管理体系是教学质量的前提，很多培训机构管理者，都选择使用培训机构管理系统来将机构信息化管理起来。随着机构管理水平的提升，各方面做得越来越好，学生续班自然不成问题。

老生续班也是重要的招生渠道之一，实际上，大量的老生续费远比重新招生要重要的多！一来学员们对某个老师有依赖性，二来只要教学质量上有保证，基本上不用怎么宣传，家长们都会直接付费。培训学校的管理做好了，老师在学生的续班方面，也需要掌握好一些技巧。

1、将老生作为最好的宣传实例，如某某来之前是在班级排名是第20，经过我们的培训，名次提升到了5名，这是一个很实在的例子，对其他学生来讲，也很有说服力;

2、学生学习的满意也会给自己的同学朋友们进行推荐，真实的效果宣传让家长们更容易相信;

3、让学员的效果尽可能能够量化，用户可以看到真实的效果，对于续班来说至关重要;我们需要通过一些阶段性的测试来让家长们了解到自己孩子的成绩进步，这样才能引起家长有续班的兴趣;

4、老生续班的时候，要加强与家长们的沟通，介绍孩子在上一学期以来的学习情况，且给予适当的优惠和礼品奖励。

通过系统软件建立学员档案，掌控会员多方面的信息资源。学员管理制度，对核心学员加强管理，预防学员流失。强大的培训机构管理系统，满足学校复杂多变的积分制，学员等级可以根据学员的积分而升级，等级越高享受的优惠这块就越多，吸引学员学费报名。除了消费得积分，软件还具备推荐消费返积分的模式。直接或者间接推广都是可以获得得分，促使学员帮培训学校介绍更多的新学员来报名，以裂变的模式发展，让学校得到更多的收益。