【干货】如何计算培训班老师的薪资福利?

　　有时候会收到一些关于培训班老师们的薪资福利等相关问题，关于这方面的问题，校盈易小编在这里提供一些计算的方法给校长们参考一下。具体的实际情况还要根据学校的需求去进行完善。

　　1、工资计算：月工资=底薪+补助;年终奖=续报率+辅导比赛获奖奖金+接待家长咨询报名成功提成+人数提成+全勤

　　2、福利：工作满一年后每年短途旅游，五年一次长途大型游;正职满两年后可入股分红，六年后可再次入股提高股份(离职后退股);带薪年假满一年可享受。第一年10—15天，第二年15—20天，第三年20—30天;为员工提供五险一金等社保福利。

　　3、上班时间：培训产业的特殊性某些法定假期需要正常上班(正常工作结算)周一到周五：10:30—8:00;周六、日7:40—8:00(8:20开始第一节课);学校需要每天有人坐班(专职人员轮流坐班)放假调休;暑假参照双休上班(礼拜天休息，一至六工作)。

　　4、加班补助：加班半天(底薪/60*2)一天(底薪/30*2)5个小时之内为半天，外一天没完成既定工作不算加班。

　　5、假期时间：年假：一般安排在年底放(春节假期前或后)。放假时间具体安排参考当地学校放假安排与机构招生活动安排。

　　培训班薪资福利的设立要根据培训机构的具体情况去落实以及完善，如果想使用培训班管理软件来管理老师工资以及其他放假审批管理，不妨前来试试校盈易软件的财务模块和OA管理模块，可以实现以上的需求哦~咨询电话：020-37038136