如何完善培训班的师资管理体系？

　　随着教育培训机构越来越多，学生及家长的选择越来越多，如何在众多教育机构中鹤立鸡群，吸引更多的学生、家长关注是培训班管理者的思考重点。而拥有一支专业过硬的师资力量将成为培训班的核心竞争力。

　　教育教学的实施者是教师，没有一支专业素质过硬，道德品质高尚的教师队伍，是无法实现教育教学质量的提升的。一个教育机构模式再好，营销再强大，服务再全面，如果教学质量跟不上，也必将影响其长远的发展。那么，如何完善培训班的师资管理体系，打造出一支优秀的师资团队呢？

　　1、提高教学水平

　　培训机构可定期组织教师教学评比活动，采取等级晋升机制，不仅有助于提升教学水平，同时也调动了教师的工作热情。利用培训班管理系统，做好教师教学过程中的各项指标考核。

　　2、打造优质师资

　　教学质量是教育培训学校的生命线，是学校立校之本、发展之基。为培训班打造一支优秀的师资团队，是增加学生及家长信赖的重要保障。

　　3、建立完善的教师成长系统

　　培训班应该每位教师制定未来职业发展规划，重视人才培养。另外，利用好培训班管理系统，建立和完善教师队伍的激励机制、评估机制和保障机制，完善教师继续教育的终身学习体系，不断提高教师的综合素质，来促进教育的和谐发展。

　　4、营造良好的育人环境

　　面对当下激烈的竞争压力，培训机构应该平等对待每一位老师，培养老师的主人翁思想，营造良好的工作氛围，高效、轻松的教书育人。