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    首页 > 新闻中心 > 培训机构管理系统问题 > 培训机构教师评教工作怎么进行?

    培训机构教师评教工作怎么进行?

    2018-12-06   来源:校盈易   点击:

      培训机构师资队伍的建设,对于机构的运营发展有着重要的意义。而对于师资队伍的建设来说,教师评教是非常重要的工作。那么,管理者该如何利用培训机构管理系统去规范教师评教工作流程呢?

      在传统的机构运营管理模式中,机构的教师评教工作是比较繁琐的,究竟繁琐在哪呢?

      首先,对于拥有较大规模的培训机构来说,需要评教的项目众多,被评老师数量和参与评教的学生也很多,采用纸质问卷形式需要考虑时间、人力、物力等众多因素。

    培训机构管理系统教师评教工作

      其次,对于评教结果来说,又需要教务部门或者相关人员进行统计分析,才能了解各位老师的教学情况,在这个过程中容易出现人工统计数据不准确,导致再次统计分析耗费更多的时间和人力成本。

      再者,虽然问卷调查采用的是匿名形式,不过对于学生以及参与评教的老师来说,往往会因为碍于情面或者有他人在场等因素未进行真实评价及建议,使评教结果的参考价值大幅减小,导致评教工作形式化,不利于促进教师发展。

      随着信息技术的不断发展,利用培训机构管理系统进行的无纸化评教,去代替传统的有纸化评教是学校管理的必然趋势。管理者可以通过系统快速获取教师评价统计、满班率统计、出勤率统计、班级升班率等数据,这些都是非常重要的教师评教参数。

      另外,培训机构管理系统还搭建了师生互评平台,在日常教学过程中,每次课后,老师及学生均可对该课堂发表自己的想法,充分调动了师生双方的积极性,提高机构的教学质量。

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